Ung i Bestyrelsen skal være med til at styrke diversiteten i kulturbestyrelserne ved at få flere unge til at træde ind i bestyrelsesarbejdet.

Måske mærker I allerede nye forventninger, krav og ønsker til de kulturelle oplevelser? Til organiserings- og deltagelsesformer? Til værdiskabelsen bredere betragtet?

Her kommer de unge med en masse nye og værdiskabende perspektiver, som kan bidrage til at sikre relevans og værdi både nu og i fremtiden.

I alt 130 unge har været igennem en intensiv bestyrelsesuddannelse, så værktøjskassen er skærpet. Nu inviterer vi til en gratis workshop for også at involvere bestyrelsesniveauet på tværs af den kulturelle sektor.

Der bliver mulighed for at deltage enten ved en fysisk workshop eller ved en online workshop:

Ved workshoppen vil projektet være vært for en række oplæg og drøftelser:

Bestyrelsesopgaven er langt mere kompleks end nogensinde før, og der er meget, der tyder på, at der er brug for mange flere perspektiver i bestyrelseslokalet for både at løse kontrolopgaven, strategiopgaven og ledelsesopgaven. Vi undersøger nogle af de vigtigste tendenser.

De unge er en mangfoldig skare med vidt forskellige kompetencer, erfaringer, viden og perspektiver.

Nogle kommer med masser af bestyrelseserfaring, andre er optaget af nye deltagelsesformer og communities, og andre igen har særlige fagligheder inden for fx salg, forretningsudvikling, kommunikation og andet.

Måske giver det ikke mening af tale om “de unge” som en samlebetegnelse, men at kigge på den mangfoldighed af kompetencer, viden og erfaring, de åbner for i bestyrelseslokalet?

Som en del af projektet, er der er gennemført en barriereanalyse, og vi gennemgår hovedtrækkene og drøfter, hvordan vi kan eliminere barrierne, så vi kan skabe reelt værdiskabende møder mellem forskellige grupper – også i de danske kulturbestyrelser.

Facilitator er Laura Vilsbæk, indehaver af Nyibestyrelsen.dk, bestyrelsesmedlem og underviser på adskillige bestyrelsesuddannelser, herunder også Ung i Bestyrelsen.